Izboljšajte produktivnost, retencijo in zadovoljstvo vaših voditeljic in zaposlenih

Strokovna predavanja in delavnice za razvoj voditeljic v srednjem kariernem obdobju

Podjetja se vse pogosteje soočajo z izzivom, kako dolgoročno ohraniti in podpreti izkušene voditeljice v srednjem kariernem obdobju. Spremembe v energiji, odločanju, kognitivni obremenitvi in delovni vzdržljivosti so pogosto napačno razumljene kot individualna motivacijska ali organizacijska težava.

Moje delo podjetjem ponuja znanstveno utemeljen okvir razumevanja bioloških in sistemskih dejavnikov, ki vplivajo na delovanje voditeljic v tem življenjskem obdobju – ter konkretne strateške usmeritve, kako prilagoditi razvojne prakse brez zniževanja standardov uspešnosti.

Podjetjem ponujam strokovna predavanja in delavnice, ki temeljijo na mojem obširnem biomedicinskem poznavanju nevroendokrinih mehanizmov ter delovanja in potreb korporativnega okolja. Primerno za vodstvene delavce, HR ali posamezne time.

Strokovno predavanje (60 minut + razprava)

Namenjeno je organizacijam, ki želijo:

bolje razumeti spremembe v odločanju in energiji pri voditeljicah 40+,
zmanjšati tveganje za izgorelost in prezgodnji umik iz vodstvenih vlog,
nadgraditi obstoječe programe razvoja vodij z realističnim in sodobnim pogledom

Ključne teme vključujejo:

zakaj se v srednjem življenjskem obdobju spremeni način odločanja in razpoložljiva energija,
zakaj klasični programi odpornosti, produktivnosti in upravljanja časa pogosto ne delujejo,
kako lahko organizacije prilagodijo pričakovanja in podporne strukture, ne da bi znižale zahtevnost ali odgovornost.

Delavnica (2–3 ure)

Delavniški format omogoča poglobljeno obravnavo teme in prenos v konkretni organizacijski kontekst. Prilagojeno posameznim timom.

Delavnica vključuje:

razlago ključnih fizioloških in sistemskih dejavnikov perimenopavze in menopavze,
refleksijo obstoječih praks v organizaciji,
praktične usmeritve za trajnostno vodstveno učinkovitost.

Za Vodstvo in HR (90 min)

Primerno za vodstvene time, HR strokovnjake ali ciljno skupino voditeljic.

kako podpreti vaše zaposlene
povečanje motivacije, zadovoljkstva in retencije,
zmanjšanje bolniških odsotnosti, presentiisma in nezadovoljstva in Risk, retention, and performance implications
praktični napotki za vodenje in HR

Expert Education Workshop (90 min)

For women employees only (40+), or mixed teams:

What perimenopause actually is (medical + systemic)
Cognitive, emotional, and physical impacts
Self-advocacy and symptom literacy
Reducing shame, confusion, and self-blame

Izboljšajte produktivnost, retencijo in zadovoljstvo vaših voditeljic in zaposlenih

Strokovna predavanja in delavnice za razvoj voditeljic v srednjem kariernem obdobju

​Namenjeno je organizacijam, ki želijo:

​

bolje razumeti spremembe v odločanju in energiji pri voditeljicah 40+,

zmanjšati tveganje za izgorelost in prezgodnji umik iz vodstvenih vlog,

nadgraditi obstoječe programe razvoja vodij z realističnim in sodobnim pogledom​

​

Ključne teme vključujejo:

​

zakaj se v srednjem življenjskem obdobju spremeni način odločanja in razpoložljiva energija,

zakaj klasični programi odpornosti, produktivnosti in upravljanja časa pogosto ne delujejo,

kako lahko organizacije prilagodijo pričakovanja in podporne strukture, ne da bi znižale zahtevnost ali odgovornost.

Delavniški format omogoča poglobljeno obravnavo teme in prenos v konkretni organizacijski kontekst. Prilagojeno posameznim timom.

​​​

Delavnica vključuje:

​

razlago ključnih fizioloških in sistemskih dejavnikov perimenopavze in menopavze,

refleksijo obstoječih praks v organizaciji,

praktične usmeritve za trajnostno vodstveno učinkovitost.

Primerno za vodstvene time, HR strokovnjake ali ciljno skupino voditeljic.

kako podpreti vaše zaposlene

povečanje motivacije, zadovoljkstva in retencije,

zmanjšanje bolniških odsotnosti, presentiisma in nezadovoljstva in Risk, retention, and performance implications

praktični napotki za vodenje in HR

​

For women employees only (40+), or mixed teams:

What perimenopause actually is (medical + systemic)

Cognitive, emotional, and physical impacts

Self-advocacy and symptom literacy

Reducing shame, confusion, and self-blame

Pošljite povpraševanje

Namenjeno je organizacijam, ki želijo:

nadgraditi obstoječe programe razvoja vodij z realističnim in sodobnim pogledom